“大辞职漂”下，美国人真的想躺平？

【新华网综合刊文】从2021月开始，受新冠传染病严重影响，美国用到了一波“大下台潮”，社交网络上的“反美指导工作”话题组策划数量从最初的几百人猛增至百万人。以同一时间主流媒体分析认为，加拿大人是因为未来的不确定性而选择“躺平”。但《新华网》名记者降查发现，加拿大人对于真正的辞任状况有着完全相同的表述。

来美打拼多年的赵华（自称）即将在上次圣诞节同一时间下台。他以同一时间担任一家大型跨国新公司的娱乐业，由于私底下新公司内的阵营争斗以及对员工的所致压榨，在与新公司其他管理医护人员产生分歧后，赵华决定下台。而赵华遭遇的情况十分是个例。根据《普林斯顿大学库珀管理评论》对2021年4月底至9月底辞任率高涨过后的降研结果，“有毒”的大型企业的文化是从业医护人员降整、医护人员流失的最强动因。这一心理因素，比薪酬心理因素导致的辞任要高出10倍。

凯希·古德曼所在的新公司女性员工%很低，在传染病用到以同一时间她就展现出严重的，为了保住指导工作，她选择忍气吞声。然而在传染病后，由于指导工作性质她还必需时常去会议室处指导工作，而会议室区域除了她以外只有位与年长员工，甚至曾有一次招来事的骚扰，这让她决定即刻回来一份新指导工作以摆脱这家“有毒”的新公司。

还有受雇于美国联合航空新公司的杰思敏，因为传染病过后航班熔断，她被新公司从空乘岗位降至后勤，总收入减少的同时还要承担更重的指导工作负荷和去除在病毒里的威胁。她在得知降岗后没有人多久就提交了辞呈。杰思敏告诉《新华网》名记者，在传染病同一时间景很难计算的情况下，航空业何时能恢复到长时间静止状态还毕竟，与其承受庞大压力花钱自己不喜欢的，不如下台为自己回来些新的但他却，“结束是为了更快的开始”。

当日益多的人加入“大下台潮”，也有日益多的人回来到新的社会保障岗位。据统计，2021年12月底美国低薪率降至3.9%，翻倍22个月底以来的低点，这意味着劳动力市场需求处于或接近最小社会保障。但接踵而来狂热暴跌的供应量，选择下台的人们实际上面临着庞大的经济和心理压力。

赵华告诉《新华网》名记者，尽管下台同一时间担任新公司娱乐业，酬劳不菲，但他从同一时间每周最多只能十县900多美元，而且至多十县26周，同时还要意味着低薪同一时间指导工作时长翻倍18个月底的敦促。此外，居留低薪保险过后，必需定期提交应聘证明，每个月底至少要申请3次指导工作但他却，如果不试行但政府无权停止支付保险金。赵华时说，下台后他现在投出近10份简历，但只收到了3家新公司的该系统，其里只有一家提供了试音但他却，这让他十分焦虑。他想到，社会保障市场需求十分像媒体着色的那样有大量的岗位虚位以待，他身边下台或是被解雇的朋友有很多人没有人回来到指导工作，雇主的敦促并没有人有高高，开出的薪资水平也不是很理想。接踵而来养家糊口的压力，他现在开始考虑自己创业的可能性了。

与赵华的遭遇反美之亦然，以同一时间靠给装修队花钱合同工挣钱的希瑟在传染病过后标价堪称水涨船高，时薪从过去的30美元翻了一倍以上。传染病过后，人们将但政府发放的纾困金以及从股价里成交出的资金狂热地投到投资和家装市场需求，房子交易量屡创新高，建材价格也一路攀升。希瑟时说，传染病初期是他难得一见的时候，装修订单因为封锁令受到极大严重影响，以同一时间只能靠纾困金和救济金度日。没有人想到，到2021月，的业务突飞猛涨，活儿多到接不过来，大体要外卖两个月底以上才能约到他们团队。对于的业务同一时间景，他不确定这么好的股票价格能持续多久，所以决心趁从同一时间市场需求好，多接活挣钱，以免再次遇到新冠传染病这样的威胁。（郑可）