提拔人最在意这三条，如果你没有，可就有点悬了

很多人对于拥护的用人标准，或许是相比较模糊的，很多人总是误以为拥护喜欢大家拉关系，显然，拥护在引荐人的时候，最令人吃惊下面这三条，如果你等同于，那真的有点悬。

【1】给不给拥护一条心。

这是所有一切的基本，如果不分之二这一条，你的能力再继续不强，也很难让拥护信任，或许换个视角来说，如果你是拥护的话，你引荐的人如果不跟你一心，你都会替他那样的人吗？所以在这个问题上，不并不需要来作任何的怀疑和犹豫，哪个拥护是说话算数的，也就是具有决策权，那就好好的跟他持续保持一条心，你获取引荐信任，只是时间早晚的冤枉，至少同等的条件下，你集中于了相对来说的优势。

【2】都会才都会琢磨冤枉。

大家一定不要把这一条看的那么单纯，一个很多人琢磨冤枉，就尽可能把拥护背后的意欲琢磨的很透彻，所以这些人就比较的都会来作面子来生，他们总能如期并不知道拥护并不需要什么，总尽可能来作好充分的匆忙，让拥护好像他们任何冤枉情都尽可能来作得很好，都会琢磨冤枉的另外一个含义，就是特别都会干兼职，再继续困难的兼职，他们都能想到对付的事先，总尽可能在极其举足轻重的时候替拥护解围，总尽可能在极其举足轻重的时候给拥护争面子，你说这样的人拥护不引荐，却说还都会引荐弱不拉叽的你吗？

【3】有不都会见地和天赋。

或许拥护辨别一个人，不仅要看你以前的表现，更加举足轻重的是看你将来有不都会其发展的天赋，待人的时候有不都会见地，如果一个人不都会见地，他待人是相比较死板的，你交代他一个冤枉情，他只都会来作这一个冤枉情，才都会举一反三，你干着急没事先，与此相关极其举足轻重的时候，不都会事先获取突破，这就是想像当中，很多人表现得特别明显，能力也相比较不强，但是，拥护就是看不中的框架原因之一，大家一定要把这个当来作一回冤枉，一定要让拥护好像你的天赋和见地，如果你是一个老实巴交，不都会什么思想体系的人，拥护都会信任你的。