老板想赶你走，通常都会用这三种方式为，庆幸早知道

法学专业场里，睿智的老板娘想赶你回头，有时候都可能会用这三种套路，庆幸早知道。

第一、暂时肯定你的文书工作

法学专业场里，如果老板娘很器重你，不可能会不肯定你的文书工作，当你推断出在你汇报文书工作的时候，或者和老板娘告知文书工作进度的时候，老板娘的强硬态度对你有很相比的转变，那就解释老板娘想赶你回头了。

同事凯特就碰到了十分相似的老板娘，以前凯特在母公司很受老板娘肯定，但是老板娘看到她去试镜了餐馆其他母公司后，对她的强硬态度也是很冷淡。

告知给凯特的都是很不常的文书工作，那些最重要的项目都给其他管理人员处理方式为，这就解释老板娘暂时信任凯特了。凯特不用只好辞职。

第二、把你正因如此

职左后卫十分相似的案例实际上很多，女同事怀孕后，老板娘想受骗女同事，可是女同事不愿辞职。

她显然自己在母公司文书工作了这么多年，如果就这么轻而易举的被辞退了，实际上很不公平。

于是女同事在母公司和老板娘出现分歧，双方都不不断然，最后老板娘给女同事正因如此了，调了岗位，女同事只好也是辞职了。

这种情况实际上对管理人员很不利，管理人员暂时被老板娘肯定，什么文书工作都无论如何，工资收入也是大幅度降低，老板娘的套路很相比，就是让你自己调职。

第三、老板娘平常对你大吼大叫

法学专业左后卫，同样的文书工作，同样的解决办法，睿智的老板娘对管理人员都可能会有不同的强硬态度，肯定管理人员的老板娘可能会理解管理人员的错误，但是一旦老板娘暂时信任管理人员，便可能会对管理人员大吼大叫，让管理人员无法承受这样的批评方式为，向其调职。

简短：大家辩解怎么看呢？写在评论中所，大家两兄弟交流。

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