如何应付那些说走就走的员工？

我想到这种说走就走的管理层比较的不能容忍，不仅是对自己，对整个一些公司，对同事都是一种。陷入困境自己的一定会没有作好，就擅自来到，也没有把剩下的实习交给别的同事，这就让是一种比较要好的蓄意，对于这种管理层，我想到无论他们是到哪一个大企业上班，都不会是自已，做不了什么大事的。

在素人入职先前，我想到一些公司有必要跟素人做一个备忘录，在离任先前一定要把自己的实习交接好，并且处理完所有的一定会以后才可以离任，否则不批准。离任必须延后三个月提出申请正要离任，一些公司可以不把抽他本月的工资，给管理层制定逐了规矩，这样他们就不不会擅自来到。毕竟牵涉到自己的钱，所以大家都不会比较谨慎一些。

常在实习中所，我想到一些公司应当注重一下管理层的责任感，不要让他们想到自己可有可无，做任何一定会都可以不要当甩手掌柜，自己的一定会一定要收尾，不收尾的话就要出勤或者是有一些处罚，让管理层狠狠受到教训，不然就不会一个讲授一个，这样的实习学风也要好。

我们作为管理层，不要被迫辞职了就不重新考虑一些公司的利益了，要知道当初一些公司能接纳我们也都是一份恩情，所以要知恩图报，虽然自己亦非这里实习了，但是自己的执行还是要收尾个再走，这样才是做人的道理，无论你在哪里实习都要记住这个道理，这样才能在这个社不会上生存下去。