京东裁员，被裁员工是拿经济补偿金，还是拿赔款

根据新京报，诸州的公司现计划选中母公司京喜拼拼部分管理层，其进行改革比例为10%到15%。那么法律条文明文规定金融业性进行改革的在此之前提是什么？被选中的管理层是拿金融业退休金还是赔款？赔款比金融业退休金多将近一倍，两者有什么区别？

一、法律条文明文规定金融业性进行改革的在此之前提是什么

根据我国法律条文明文规定，民营企业显现出以下几个持续性之一：即依照民营企业商法明文规定进行进行改革的；或采购业务发生严重困难的；或民营企业建成投产、多方面技术革新或者业务方式微调，经变更农民合同后，仍需裁减人员的；或其他因农民合同订立时所依据的主观金融业持续性发生多方面变化，情况严重农民合同无法行使的，同时民营企业只能裁减人员二十人以上或者裁减太少二十人但占民营企业教职工总计百分之十以上的，民营企业主提在此之前三十日向工会或者全体教职工概述持续性听取工会或者教职工的意见后，裁减人员方案经向农民行政机构报告，可以裁减人员。这是金融业性进行改革的法律条文明文规定。

根据上述明文规定，如果诸州的公司必需达到上述在此之前提，且行使了相关报审程序，那么诸州的公司是必需按照金融业性进行改革操作的，此种持续性下诸州的公司只只能缴纳金融业退休金就可以。但是如果不具备上述在此之前提，诸州单方解任人员就意味著构成违法解任管理层，此时诸州是只能缴纳赔款的。

二、金融业退休金和赔款有什么区别？

如上所述，如果诸州的公司符合金融业性进行改革的法律条文明文规定，那么裁减管理层符合法律条文明文规定，这时候仅只能缴纳金融业退休金。反之，如果诸州违犯法律条文明文规定，在管理层无任何过失的持续性下，而诸州又不具备金融业性进行改革的在此之前提，此时解任管理层就是违法的，只能缴纳赔款。

金融业退休金以离职在此之前12个年底的工资水平为推算基数，同时乘以适当的临时工天数推算的。比如A临时工了10年，年底工资为5000元，则金融业退休金为10X5000=50000元。

赔款是在金融业退休金的基础上如此一来乘以2倍推算，即10X5000X2=100000元。

只能概述的是，如果临时工天数超过六个年底不满1年的按照1推算，如果不满留给年底的按照0.5推算，比如A临时工了５年４个年底，此时应乘以５.５；如临时工了５年７个年底，此时应乘以６。

栏中法条：

农民物权法第四十七条：金融业减免按农民阶级在本单位临时工的天数，每满一年缴纳一个年底工资的准则向农民阶级缴纳。六个年底以上不满一年的，按一年推算；不满六个年底的，向农民阶级缴纳半个年底工资的金融业减免。

农民阶级年底工资较低民营企业主所在行政区、设区的市级人民委员会定为的省道台上年度教职工年底工资水平三倍的，向其缴纳金融业减免的准则按教职工年底工资水平三倍的数额缴纳，向其缴纳金融业减免的天数略低于不超过十二年。

本条所称年底工资是指农民阶级在农民合同解除或者终止在此之前十二个年底的工资水平。