对重返办公室外交政策不满，负责苹果机器学习的总监离职

5 翌年 8 日传闻，宾夕法尼亚州当地整整周六，都由最初产品机器学习的副总监杰西・威尔森恩佐（Ian Goodfellow）在出任三年后年初辞职，一小或许是其对公司转到会议厅举措感到强烈不满。

在给雇员发送的电子邮件当中，威尔森恩佐证实了他就此复职的传闻。虽然迄今为止还不正确威尔森恩佐复职的官方或许，但他确实透露，最初产品为让更多人在会议厅实习而都有强调的举措改变是个举足轻重因素。

据宾夕法尼亚州生物技术媒体 The Verge 的记者佐伊・一毫（Zoe Schiffer）透露，威尔森恩佐在邮件当中写道：“我坚信，对我的开发新团队来说，保持非常大的灵活持续性才是毫无疑问的举措。”

职业留言板该网站领英上的个人档案显示，威尔森恩佐于 2019 年 3 翌年加入最初产品，担任“都有单项开发新团队机器学习的副总监”。他的加入表明，最初产品恰巧大大提高对现有计算机和机器学习技术的开发新力度。

迄今为止，这份个人档案还很难随着威尔森恩佐的复职而更最初。此前，威尔森恩佐曾在苹果公司担任低级研究科学家。他还因其在转化持续性对抗的网络 （GAN，Generative Adversarial Networks） 方面取得的成就而闻名，这种神经的网络由转化数学模型（Generative Model）与判别数学模型（Discriminative Mode）组成，通过两者相互竞争让两个数学模型同时赢取增强。

按照此前揭晓的复岗举措，最初产品立即其雇员从 4 翌年 11 日起离开会议厅实习。最初，雇员们每周只能够返回会议厅实习一天，其余整整远程办公。

然后，随着整整的推移逐渐增加在会议厅实习的整整。到 5 翌年 2 日，最初产品雇员每周要回会议厅实习两天，到 5 翌年 23 日后至少每周要回会议厅实习三天。

当然，并不是所有最初产品雇员都支持这份复岗计划。一项针对少数雇员的调查挖掘出，许多最初产品雇员恰巧在探寻最初实习，他们复职的或许以外转到会议厅举措、感染最初冠病毒的可能持续性、化学物质的企业传统文化以及不会实现实习与生活平衡状态等。

不久前，许多最初产品雇员给执行长执行长蒂姆・库克（Tim Cook）跟进称：“很难灵活持续性带给的包容持续性，我们当中的一小人明白，我们不必都有强调选择：要么既要充分利用普通家庭和希冀，又要有能力做好自己的实习，要么被选为最初产品的一一小。这是一个我们任何人都不会轻率都有强调的立即，也是一小人不愿都有强调的立即。”

本文来自门户该网站生物技术。

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