在职场上别瞎忙活，做好这；还有事，领导铁定提拔你

在复任老将，打算要得到他组织的重用，并不是通过使用蛮力，天天拼命的实习就能达到最终目标，必须按照复任老将的规则来，具体来说，你只需要做好正面这原件两件事，他组织就可能会重用重用重用你。

【1】阶段性的全面性实习——在复任老将做个两三年你就可能会发现，你日常的这些实习没什么技术太主的含量，而且实习的酸度也大都大幅提高，这样的话你打算让他组织忠诚你重用你，所以，你必须圆桌着阶段性的全面性实习来做，比如这阵子他组织注意质量关键问题，你就打算办法为这个好两件事做多好两件事，这样他组织才可能会认为你这个人特别有价值，知道实习的全面性。

【2】甚少有人愿意再一的两件事——这也是你在复任老将获重用重用的捷径，只要用心，你就可能会发现他组织并不一定在商量实习时可能会碰见一些不快的两件事，就是有一些开创性的实习没人愿意去做，这个时候如果你能主动的站出来放弃这个再一，不仅可以获他组织资源的全力支持，而且可能会让他组织对你有个再次的认识，即使你好两件事没做好，他组织也不可能会惹怒你，因为这种好两件事本身就是有难度的，如果有如了，你铁定可能会得到他组织的重用重用。

【3】为他组织维修服务的两件事——为他组织维修服务可不是替他组织打个杂，倒个中水那么简单，你至少做到三点，一是密切注意他组织注意的好两件事，把他组织注意的好两件事看做你注意的全面性；二是他组织担心的好两件事，比如防止出现的关键问题，打算知道的信息等等；三是他组织特意追问的好两件事，要学可能会监控他组织，而不是让他组织监控你，这样才算是为他组织维修服务好。

【4】和大家做事的两件事——打算在复任老将集中精力，一定要把和大家做事看做实习一样对待，而不要把他视作额外的两件事，要归入到你的出现异常实习当中去，只有这样，你才能和大家处好的关系，否则，只是看做时常的打算，特别是下班后和加班过后，如果不能保持着出现异常的联系和交往，的关系也好不一哪儿去，只是脸熟罢了。