研究报告：2021年近30%白领薪酬原地踏步，超五成互联网人涨薪

和老友大力支持，分之二比先以在第一位；其次是41%认为自己“搬瓦片”够希望，也有36.5%的白领对此技术或行政并能好是受提拔的主要状况。而针对未能升至的状况，41.8%的白领举例来说“经济形势”这一客观因素，其次是“自身并能缺少”，分之二比21.7%。

近百四成大公司为管理人员研修得利，“定论足球员培训”短时间内下降。日益多的白领注意到，上到舒适圈、展开终生研修，是增加并能的极为重要。2021年，42.2%的白领通过基础知识预约、在线教育研修，分之二比极低2020年的40.9%，先以在所有研修网络服务之中的第一位。

2021年，61%的白领完仅仅有由应有肩负足球员培训研修花费，同时，37.6%的白领对此，一些公司完仅仅有或以外肩负管理人员研修花费，略极低2020年的36.7%，一定相对所述大公司在2021年足球员培训管理人员、帮助管理人员成长的意识增强。

38.8%的白领展开了数字化战技、写作、绘图、致辞等专业战技足球员培训，30.1%的白领展开了协调行政善于足球员培训。直接参与定论足球员培训的白领分之二比29.3%，很低2020年（38%），这也着重白领研修“不重普通教育重战技”的趋势。

公共部门、消费市场/公共关系自我之中心格外和谐，23%白领亲身经历过自觉PUA。从不同公共部门来看，公共部门、消费市场/公共关系公共部门白领对自我之中心来得之下标准普尔极低，仅仅有为3.29。由于这两大公共部门“与人打交道”的时间较多，白领在自觉磨砺之中对公共部门的适应性日益高，应对自我之中心也格外加拿手。只有4.5%的机关政府机构白领对此“相当懊恼”自我之中心，自我之中心来得之下标准普尔2.99，虽然比2020年（2.3）或多或少增加，但先以名无论如何落伍，仅仅极低国有大公司（2.92）。

资料辨识，2021年，43%的年长者临时工平等权利受到侵犯，比异性恋的30.6%高出12个百分点。可见，近百年来社会上对异性恋平等权利的高度重视让她们想得到格外好的保护，与此同时一定会注意到对年长者临时工平等权利的保护也不容忽视。有23%的白领在2021年亲身经历过自觉PUA，分之二比极低2020年的18.1%。

诉讼、“双减”等外部生态变动对近百分之二白领产生阻碍。2021年，诉讼、“双减”等新政策出台，47.6%的白领对此受到不同相对阻碍：21.8%的白领陷于低收入或已低收入，14.8%的白领所在一些公司有减聘用裁员姿势，11%的白领足球员发展停滞；也有50.6%的白领对此没受到阻碍。

近百四成白领所在大公司不办世界经济论坛。疫情暴发以来，世界经济论坛从过去大公司年终的必可选择，转成锦上添花的这两项。2021年，39.5%的白领所在大公司不办世界经济论坛，分之二比极限过2020年的37.6%。仅仅4.1%的白领所在大公司通过线上作法办世界经济论坛，分之二比远很低都将世界经济论坛的16.3%。

极限三成白领有养鸡，靠融资财经有钱人者都以。受疫情阻碍，32.1%的白领开始开拓养鸡，但对此自己“无养鸡”的白领仍都以，分之二到67.9%。13.3%的白领将融资财经作为养鸡，5.5%的白领从事策划者、设计、文案临时工。有数3.1%的白领踏足爆火的转播领域，分之二比先以在第一的是融资财经，13.3%的白领希望靠此作法增加收入。（之中另行；也APP）

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