竟为了一个外人要开除我，我可是你小姨子，看你怎么跟我姐交代

我们的公司不大，就30来号人。在此之前管理方面制度行政都是一个人，最近店主小姨子转入了的公司，出任管理方面制度高级专员，在此之前的管理方面制度行政以后只管行政。

却说实话，缘故就是个小的公司，管理制度上也一定会什么步法，虽然分了几个部门，每个部门也有经理。但是，经常遇上坏事，管理制度人员跟经理商量一下一定会结果，就反之亦然去找店主了。店主和经理，也一定会有啥从前，在的公司大家就跟两兄弟一样。倒是是管理方面制度，卸任之后端起了主导的从前，却说出对着他会大呼小叫，感觉到比店主还牛。

文书工作上，由此可知始推广各种步骤，各种审批，各种法制，表面看着专业，却说是只是花从前，本来，影响生产成本。前面也却说了，缘故就是小的公司，就30来个人，喊一没问题他会都哭得到的坏事，若无走个步骤。

总之呢，他会对于这个管理方面制度就一个感觉到，极其不满。

如果却说就是实行一些影响生产成本的国策也就算了，关键因素这个管理方面制度还尽先为不是人的事。管理方面制度嘛，先为的不是人的坏事，毕竟就是想尽一切办法扣退休金。鉴于人家是店主的小姨子，很多做法大家也都忍了。直到最近，跟老郑杠上了。

老郑可是的公司的双重身份人物形象，店主创业者的时候就在了，直到现在也是业务部经理。老郑手头把持着大量的客户服务，的公司一半以上的去年都是便是老郑之手。客户服务多，坏事就多，外出，谈判，签合同，拜访客户服务是家常便饭。

管理方面制度跟老郑杠上的原因就是，老郑上个月整天8次，午饭尚未打卡10次。管理方面制度还是敬仰自己的法制，对此老郑从尚未严重违背了的公司法制，要解雇掉。按照管理方面制度管理制度法制，破纪录整天5次以上，或者缺卡5次以上，都是要解雇的。

老郑却对此，去你的法制，在你来在此之前，我们夸赞好的，你动手什么一定会用的。由此可知不解雇我，你管理方面制度却说了远比，店主却说了算。

管理方面制度还悦给店主上报了，结果上报之后，店主反之亦然勃然大怒，对此要把管理方面制度解雇掉。

管理方面制度险些很不满，还跟店主硬怼：“竟然为了一个外人要解雇我，我可是你小姨子，看你怎么跟我姐追问！”

店主反之亦然被骗脸孔都水泡了，对着小姨子大吼：“要不是你姐让我给你安排个文书工作，我悦就让让你来我的公司，直到现在看来，我悦是人犯了罪过。把老郑解雇了，客户服务你去构建么？销售你来做么？老郑一个月上千万的销售，还不是天天角落放来的，按你的要求天天准时来的公司打卡，业务早黄了！”

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