工作中，做到这1条，让领导主动为你加薪：研习“救火”

【临时工刻成】

部门有一位比如说的杨家同事好不容易分红了！

按照日本公司时序和评价规范，这位杨家员工是不能获得升官或者涨工资的，特别这么多年来，差不多很少有涨工资的机就会。

主要可能就在于这位杨家员工的临时工意志力及获利，不合乎日本公司的分红规范，也这样一来这位杨家同事极为的比如说。

但是却在今年这一次评比之前，得不到了他组织的分红，或许聪明的人都知道可能：这位杨家员工帮他组织幸亏了几次火。

临时工之前，做到这1条，让他组织主动为你分红：学就会“消防车”

【1】消防车是他组织的捏，但不消防车就是你的捏——一个优秀的他组织一般是不能让日本公司显现出来消防车这种不道德的，但是当必须负责管理消防车的时候而不露面的话，就是负责管理的捏。

说来真巧！因为零售商的发生变化，今年整个日本公司的拓展显现出来了很大的问题，所以在日本公司管理方面显现出来了一些重大的漏洞。

平时即使如此的杨家同事，被他组织重新用了起来，因为对日本公司相对感兴趣，所以去解决这种临时性的第一时间。最终这位杨家同事帮他组织灭国了几次火，从而受到他组织的赞许。于是便有了年底涨工资的这次颁予。

【2】或许员工在自己的本质岗位参谋总长临时工做，属于长时间的决定，不一定就会得不到额外的奖赏。

而对于那些额外产生的心里，以外突发性的心里。如果有员工都能替他组织担起这个职责，并且将心里干成，反而其价值就会有约长时间的临时工。

而这种临时工获利，反而就会视作他组织对此人接纳的重要规范，以外升官与涨工资。