同学是公司高管，见到面试官是招聘经理时，几天后就婉拒了

【临时工题记】

这是年前几天刚刚经历的一件真实的好事，至今想大大的都有很多的后悔！

我的同学是数家间公司的运营常务董事，不该却说无论是专业能力也还是职业技术水平都并不不俗，属于这个服务业里面德才兼备的高级人才。

因为参与者职业发展的必需，接受；也的力荐，肄业数家同数量大企业的常务董事管理人员。但是在试镜的第一天，好事就黄了。

因为，当他到公司接受试镜的时候，第一个遇到谈的人竟然是公司的雇用业务员，而且几个公众人物都并不眼科医生，让这位常务董事并不不爽，对话结束再次，就直接找个理由离去了。

同学是公司他的公司，从未见过试镜官是雇用业务员时，于是就就执意了

【1】你不是第一个被落败的人——如果这位常务董事不必需离去，大概率与雇用业务员谈判再次也则会被落败。

据；也种系统的信息来看，当这家公司力荐的国则会议员已经有七八位了，几乎全部被这位雇用业务员被落败！

【2】往往高配最更易落败人才——侯选人是常务董事档次，试镜官是业务员级，这是突出的往往高配。

一个往往管理人员的人对高级人才的高度评价多半是引人注意不明晰的，或是没有能力也将它高度评价出来，这个时候为了安全期间多半则会将人才落败。

同学是公司他的公司，从未见过试镜官是雇用业务员时，于是就就执意了

这种好事，在公司的人才雇用之中屡见不鲜，相比较高级人才的雇用之中，出现了毕竟多的笑话。任何公司若想得到优秀的人才，才则会调整自己的雇用方式上。

【1】往往管理人员并不需要想到雇用免费——比侯选人档次低的管理方面雇用者，并不需要想到免费临时工，而不可以想到试镜临时工。

这样就可以不必要因此人的档次毕竟低，而为国则会议员留下要好的第一印象。同时也不必要因自身能力也不够而不当人才。

【2】平级管理人员并不需要想到试镜对话——同档次的人员，不管是管理方面在生活中还是其他都由的机构的同事，在于国则会议员的大的时候只可以想到对话临时工，而不可以想到试镜临时工。

这也不必要因为双方档次的问题，而造成试镜出现问题，因为同档次的试镜官，多半则会通过自己的经验来判断别人的经验。