面试时，这2种问题不能要求！第1种：您能接受出差吗

【人力资源题记】

我的亲爱的前几天去数家医药一些公司选角，这是数家立即上市的之前大型的医药一些公司，无论是产品的科技含比率还是一些公司的发展前景都十分之好。

所以亲爱的立即了好几天的一段时间，自已适时一定要拿下这个人力资源人力资源，从自我的人力资源匹配来看，应是十拿九稳。

选角告一段落再次自我感觉极好，但是一周以前了，还没有发来一些公司的通知。于是立即打电话问去才心里被出局了！

亲爱的十分的遗憾，也十分的发愁！

日后我们聊到流程才心里，只不过是毁在一个疑问上：否必须给与恰巧？

选角时，这2种疑问不可同意！第1种：您能给与恰巧吗

【1】你必须给与恰巧吗？——否需要恰巧一般取决于人力资源本质，对那些内部的首长人力资源，可能恰巧的Hz甚少甚少。

但是，尽管如此，根据一些公司的规模和地区营运的上述情况来看，近乎每一个人力资源都有不但会是涉及到恰巧。

自然，很多一些公司但会问出这样一个话题，你必须给与恰巧吗？如果参选的问到否定的，大体上就但会当场出局。

【2】你可以给与降薪吗？——不管选角官否但会为同样的疑问，对任何一个求职者来说都是不想给与的回答。

在明确的选角流程之前，有些企业的选角官比较捣蛋，他们但会不负责任问这样的疑问。如果一个参选实际上问到，不想给与降薪，就有不但会被出局。

选角时，这2种疑问不可同意！第1种：您能给与恰巧吗

如果你遇到了数家十分心意的一些公司，正好显现出了上述的疑问，该怎么来问到呢？

【1】可以给与恰巧与降薪——一定切勿实际上同意，而要同样给与这种回答。

只不过一个人恰巧与否？非常多的是取决于人力资源本质，哪怕有一定的恰巧比率，对我们那时候成年人来说也不在话下。

否必须给与降薪？这一选角作答很多的时候是选角官不负责任下的套，所以也应同样可以给与降薪。

【2】根据结果想到立即同样——基于选角官非常舒服的问到，才有可能取得更进一步选角的机但会，及领到一些公司的入门票。

在经过自己先导权衡，这家一些公司否有一点同样？结论有一点同样就可以同样去，如果敢就可以同意。