是否不合理设置业绩考核指标向相关人员输运利益，损害上市公司股东利益？兆新股份收关注函

兆新股份7月21日收到中国证监会下发的追捧实例，主要针对其股权激励方案。追捧实例建议子公司子公司指明考核期间增长的利润能否覆盖股权激励费用，前提依赖于可能损害集团权益的有无，并更进一步揭示子公司可能因此引致的持续大额亏损风险；指明激励数目设置达到上限、而行权期仅为两期的主要考虑，以及董监高授予九成比起高的原因及合理性；指明预期负债所涉相关事项的的发展持续性，前提依赖于预期负债转回以配合达到股权激励业绩考核量化的有无。

此外，追捧实例建议子公司必要性详细论证子公司股权激励方案主体数目以及相关授予对象期权分配的具体考虑，仅所选翻倍支付费用后下同而非扣非下同作为单一盈利考核量化前提生物科学、合理，前提符合子公司具体经营者持续性、有助于大幅提高子公司市场竞争力，前提依赖于恰当设置业绩考核量化向相关人员输送权益，损害集团大股东权益的有无。