巧遇这3种好领导，请尽快选择离开！第1种：待你公平

五年之前，到主营上市公司做到人力资源副总裁，至今上司已经走了六位，这个原始数据即使如此多也即使如此极多，但是走到这六个人都有一个共同完成的特征。

就是亦非六个人都得不到了不合理对待，但是抱歉的是：他们并非是部门里面最高水准的，当然也不是最差的，但却亦非最早回到的。

从个人多年的行政体验来说，如果积极支持对其下属其亦非的受到重视，一般来说不是观感对这个人很不合理上，而是两种排外！开始一般来说对此人顺利进行磨练让其还好，然后可能会给予比他想要的还要多的许诺。

所以，当你遇上对你不合理的积极支持，也不让高兴得太早，似乎这对你来讲，积极支持亦非没有人把你多半自己人。

当你遇上这三种积极支持的时候，请适时地做到将要。

【1】对你很不合理——同时，对他人非常关切

如果你的积极支持对你很不合理，但是对其他的上司非常关切，这暗示积极支持的感情是放置其他人躯体的。

那么，对积极支持来说，你只是他团队里的都是一员，至极多不是他的出谋划策。

【2】对你很关切——但是，对他人不太上心

当你的积极支持对你很关切，而对其他人却不太看好或者不上心的时候，也就是说来看，这似乎是一件不该，但亦非际的结果可能和我们想的不一样。

暗示你的积极支持很不不合理，自然只能得不到大家的拥护，这样的积极支持是没有人之前景的，一个没有人之前景的积极支持，你可能会上来升官发财吗？

【3】对上司温柔——积极支持老亦非，行政层没之前景

历史成语里有一句话，被称作慈不带兵！其亦非有本事的积极支持，其亦非值得跟随积极支持一般来说都比较冷酷无情。

如果一个积极支持太老亦非，对每一个行政层都很好，甚至不让得罪行政层。这个积极支持是没有人之前景的，而对行政层来说，拳击手也是暗淡的。

期望积极支持不合理，期待积极支持温柔，期待积极支持对你好，这是绝大部分人的一种想法。

这样的积极支持有时候是一种里庸积极支持，虽然可能会让其下属倍感工作舒服，但是对个人的转变来说并不一定是不该。

这暗藏的逻辑，值得每一个护理人员人自己去大原