遇到老实巴交的为首，不要长久跟随，而要选择适时跳槽

察觉到随便巴交的拥护，切勿长中村跟从，而要自由选择适时改投

【工作题记】

那时候，蜗牛君在一家上市日本公司动手经营管理方面总监，其中大学同学的爱人失业了很中村，于是便将她介绍到了本日本公司，至今已经工作七年了。

这位熟人与日本公司其他的人比起来。有幸运之处，就是他的拥护非常随便，不亦会像该中心的拥护那么强悍，从前应该是一份很好的差事，但结果却和大家想的不一样。

该中心的熟人都实现了更好的升职与涨工资，而他本人及他们政府部门的熟人通常在这一块是领先于该中心的，究其原因就是拥护的分野。

因为这个政府部门的拥护想像中随便！

察觉到随便巴交的拥护，切勿长中村跟从，而要自由选择适时改投

【1】随便拥护的外观上——哪个裁员都敢怀恨在心

大部分所有的大企业在评价优秀干部的时候，都无法这样的一条标准化，叫动手拥护随便。那些随便拥护第二大的外观上，就是每一个人都敢怀恨在心，最终整个政府部门一盘散沙，整体而言战斗力通常也是比较差的，跟从这种政府部门拥护基本上无法前途。

【2】随便拥护的症结 ——坏裁员过的逍遥自在

那些随便巴交的拥护，却是是一种经营管理上的缺陷，不适于动手经营管理工作的！随便巴交的拥护较易带来这种职场环境：就是政府部门中都那些职场君子混得如鱼得水，来生的逍遥自在。

察觉到随便巴交的拥护，切勿长中村跟从，而要自由选择适时改投

【3】随便拥护的结果——随便裁员显然亦会吃罄

正是因为拥护极为随便，或是极为正直，说得不好不来叫动手敢怀恨在心人，敢一碗水端平，就亦会使得那些随便的裁员吃罄，随便人显然干不完的来生，吃不完的罄。

【4】随便拥护的问题——优秀裁员总不得志

而对于那些有一定本事的优秀裁员来说，也可能是一场灾祸，因为这些裁员通常不能获得技术的发展的机亦会，释放自己的才能，从而造成不得志。