顶级面试官：我知道你在说谎，但是我依然会荐举你

【社则会活动题记】

正好赶上Corporation的二次其发展，必需大概讨十名左右的中高层人员，于是Corporation就专门儿让人力资源部有利于人材的讨聘。

时至今日正好试镜了一位Corporation财务经理的当选者，与之传递信息了几个少用的议题，对方也按部就班的来作了看看，但从仍要的结果来说是，都是错误的看看，因为压根他在谎言。

可是仍要即使如此选择了荐举的，先看这三个答题是什么？

顶级试镜官：我想到你在谎言，但是我即使如此则会荐举你

【1】第一个答题：为什么到我们Corporation

这是老生常谈的议题，也是一个职员离职的动机或想加盟你这家Corporation的理由，从而正确与Corporation在文化经济效益上的匹配度。

对方看看的为什么说是很举例来说是呢？因为他看看的极差也自认，而是说是你们Corporation其发展很优异，到你们Corporation来必要有比较好的平台。

而我们的Corporation和对方的薪酬比上来，似乎还胜于对方的其发展平台和从中。

【2】第二个答题：你与他组织父子关系如何

受限于Corporation财务岗位比较恰当，所以请到答了他与他组织的父子关系如何？对方看看与他组织的父子关系还优异。

似乎，如果一个职员被他组织打压和讨厌，除了在尤其的情况，举例来说是，这个的下属确实有答题，至少不则会搞定与他组织的父子关系，这也是社则会活动能力的一种欠缺。

但是对方却看看的很有精神上，所以对方他组织的父子关系还优异，并且对方也不愿意自己离职。

【3】第三个答题：你并不需要给与降薪吗

试镜仍要一个议题，肯定和平谈判到薪酬答题，于是就让采取种系统的方法，答当选者否愿意给与降薪？

对方的看看，也让试镜官颇为有爱慕，因为他说是愿意给与降薪。

但是常人都能想到谁愿意给与降薪呢？

【结论】

仍要受限于此人社则会活动敬业，专业水平也优异，所以就荐举了他。

但是被迫说是的是：这三种看看似乎都是变相的在讨好试镜官，并非是自己真实的情况，当然Corporation也没有降低薪酬。

答题往往也在这里！

如果对方老老实实的看看这些答题的话，确实则会第一时间被止步了？