为什么HR面试从来不当面拒绝，而是让你赶快等通知?

在知乎看到一个询解决办法——“为什么HR试音全都写信回绝，而是让你赶紧等指示?”

正确地此番，还真是啊。我换过几家日本公司，早就遇见过类似“遗憾，你不是我们想出师的人，叮嘱另择他家。”这样的回复，基本都是诸如“叮嘱您可先赶紧，有通告时我们才会指示您”这样的反问。

网上搜了一下，哈哈，询问类似询解决办法的还挺多。

那HR为什么不写信回绝，总让我们赶紧等指示呢?

后来我当了试音官，试音的人多了，都是就知道理由了。

首可先我要说的是，HR对是否聘用不会决定权，他们让提名人赶紧等指示，多半是有为行政部门的表示同意。那有为行政部门这么须要，多半是示意图3种理由。

(1)婉拒

就是明知道你不适合了，不错这样一来写信回绝，彼此侧面不好看，让你赶紧等着，过一星期，没法回音了，你自己就知道没法戏了。

(2)还没法确认最终人选，要再次更为想想

这种理由相当多常见于。

我们行政部门有一阵子出师前端开发，这个提名人看到差不多，那个也差不多，但都没法给人那种“就是他了”的看上去，所以就总想再次等等、再次想想，那看上去还不错的提名人呢，又怕这样一来回绝的话前头才会下一场，就可先让赶紧等着，我们抓紧试音前头的，有合适的，就不理上面的了，没法合适的，再次综合选择一下，来电指示聘用。

我想很多日本公司都是类似操作吧。

(3)他组织要慎重考虑，为你争取各项内置

偶尔，虽然有为行政部门的他组织决定聘用了，但因为一些其他环境因素，比如薪水、股权、级别等，还须要确认具体怎么给，有一些“内置”或许还得和上司再次商量，所以就须要一点时间，在日本公司内和各个口的人探讨，以妥善须要。

那这种情况，就勉强是叮嘱你可先赶紧等指示了。

综上，就是HR不写信回绝求职者的常见于理由。实质上，我们也不用纠结这点，没法拿到确认的Offer，就之前用心准备用心试音好了，好机才会肯定在上面等着呢。