抢占Web3先机，硅谷人才转职忙

nbase有自己一套要求，比如须要考虑具备直观对话、高效督导和过后研修等自主性的公司员工。另外，他们还应该能够“以盼望为中所心”完成工作。

总体上，除了娱乐业之外，与Web3间有关的公司员工数量就有就暴涨。Electric Capital分析报告指为，自上次以来，与区块链工程项目间有关的GitHub存储库的开发团队增加了 100%。

长江后浪推从前浪，一浪越来越比一浪强。Web3在公司员工更是力上，着或许超越Web2。

涌向Web3的持续性：有从机遇、越来越雇用

中所国有句古话叫：良禽择木而深海。

大家成来工作，不管考虑哪个从业人员，或许最偏爱的无非就是发展从机遇和加班费费工资。

在这两方面，Web3新公司间有比Web2新公司都有明显优势。

首先，今日的老一辈，喜欢在越来越从依托和越来越酷的从业人员工作。常常是对于新能源各行各业来说，他们是问题克服者，期待研修新兴表象，不想落后于退新时代。

截图可能：网络服务 从前，Web3即使如此是一个新兴从业人员，新材料和方式上层成不穷，公司员工有很多东西要学。

加班费费软体新公司Deel的CEO Alex Bouaziz就暗示：“人们希望致力于最更让人兴奋和创新的技术从业人员，目从前就是身份验证和 Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个网络服务下一代的盼望，这给公司员工新增了越来越多的职业赛荣誉感。

另外，就从业人员从机遇来说，Web3也比Web2展现成越来越广阔的生活空间。

Web2到今日发展了二十年，并未转回发展下调的瓶颈期，内卷严重，不太可能各经销也是裁员不断。而Web3作为下一代网络服务的方向，处在高速增加中所，直到现在大有可为。

统计数据显示，镜像坊链的日为人所知地址从 2020 年 1 年初的 20 万个并未增加到不太可能的55万个。这意味着，越来越多的人就有就参与 Web3农业。

另外，根据Footprint Analytics的统计数据，亚洲地区身份验证市场总市值在即使如此一年翻倍增加，目从前超过2万亿美元。越来越多的款项，流过去实体从业人员。

统计数据可能：Footprint Analytics 特别需要注意的是，间有比Web2，Web3不再进一步是单一新能源，而是由十进制货银两、区块链、元太阳系等多项新能源运用软件的从业人员，比Web2的市场输成功率越来越大，公司员工能发挥的生活空间越来越大。

每一个新能源新闻记者，都属于自己着用代码改变在世界上。

不过，为爱水力、追寻属于自己的同时，也要考虑手中所的零食。

根据Levels.fyi的统计数据，所有五家FAANG新公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软体技术人员，每年的收入超过30万美元。

看起来并未高于很多传统从业人员了，但Web3幸好越来越阔绰。

根据社交论坛Blind的统计数据，Coinbase每年为软体技术人员开成的加班费费将近90万美元。

Coinbase给娱乐业包括的收入越来越高。Chatterjee在2020年2年初离开了Google转到Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 年初证券证券交易所后，Chatterjee占有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅即使如此14个年初，欠债反应速度绝不会太快。

间有较Coinbase，一些跨度小的Web3新公司幸好正因如此阔绰。像区块链金融新公司Silo Finance，给工程技术开成的加班费费在30万美元到 75万美元。

Nomad List的创办者Peter Levels发推铭凄凉：“不管你喜不喜欢，Web3开的可得（加班费费）很容易沦为小城市的2到5倍” 。

而Web3能为公司员工包括丰厚退休金，犹如还有因为房地产过后上升，粮草越来越多了。

根据CB Insight的统计数据，区块链初创的企业上次筹集了创纪录的 250 亿美元的风险房地产，是从前一年的几倍多。

统计数据可能：CB Insight 间有比Web2，Web3的退休金在结构上还有个巨大更是力——增值化。

一些Web3新公司，为娱乐业和公司员工包括的激发是增值而不是股权。

间有较股权，银两权有越来越高的依赖性，公司员工无须等待新公司被收购或IPO后再进一步折现，而是可以随时将增值转换为保证金，提从前获得盈利。

反思自我，跟随一时期

有Web2经销揶揄，Web3新公司抢去自家公司员工。

在确看来，这种揶揄是无力的。公司员工大迁徙犹如，同态成两个问题：自身成了毛病；一时期真的变了。

上次1年初，美国仅次于招揽和卫报网站Glassdoor披露了全美「2022年度最佳雇主Billboard」。曾经综合排名靠从前的小城市经销，许多都攀升严重。

比如，整年12年上榜的Meta，综合排名从上次的第11位回落到上次第47位，必要急剧下降了36个名次。这是它当今在世界上综合排名低于的一次。

很多Meta的公司员工都官方网站责怪，自家新公司在疫情期间实行“有毒的的企业铭化”，加班费严重。

另外，Zoom上次的综合排名也大大的攀升，从上次的22位必要跌至上次的100位。有公司员工暗示，在高企业和快节奏的工作周边环境下，的企业铭化时有发生消极的转变。

截图可能：网络服务 加班费严重，却不想碰到新公司持续性太大好转，这是最让公司员工苦闷的。即使如此半年，小城市不少新能源新公司的股可得持续性在变得糟糕。

Meta的股可得，并未从上次的最高点380美金，跌到今日的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元太阳系，也不想对股可得增加有多大借助。

小城市经销责怪自己的公司员工流进Web3新公司，或许还是得从自身找持续性。

另一方面，Web3新公司更是公司员工，本就是一时期所驱。

往回看，从20十五世纪Web 1崛起，再进一步到Web2滚滚来临，每一次随之而来的崛起都伴随着公司员工的大迁徙退潮。这一次Web3的崛起正因如此如此。

一时期在推着公司员工召来越来越新兴、越来越有可得值的业态。

Web2新公司与其怨天尤人，不如跟随一时期，从改变自己开始。

像Sherice Torres离开了Meta转到的Circle，并不是数家年轻的新公司，它正式成立于 1997 年。只是，它的企业越来越新在秉持，目从前在帮的企业适用有利于银两和公共区块链完成收取等转换。

截图可能：网络服务 上次2年初，Google也暗示就有就研究如何将Web3和区块链网络服务，运用到自己的企业中所。

万从前代有才人成，各领风骚数百年。

给你一张登上Web3的没钱，你会跟他们回头吗？

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