放弃你的四种迹象，一旦出现两种，基本前途黯淡

如果中止一个人，你可能会是什么一味呢？海螺君可以将岗位之中，为首中止下属的一味梳理出来与诸位分享。

为首中止你的四种迹象，一旦消失两种，基本上出路光亮

【一】突然趋于生活态度

一个下属大幅度地被批评，一般有两种原因：第一种此人很受重视，为首通过大幅度的批评来提升他。第二种，此人岗位较差，为首通过批评对他进行纠正。不管同属哪一种，都均是由着还有期望。如果突然趋于生活态度，要么是培植获得成功，要么是为首中止了你。

【二】仍然听取汇报

为首培植一个下属主要是通过岗位手段，同样是岗位汇报，这是培植员工的一个重要方式与场合。一旦发现为首不想要听你岗位汇报，或将你的岗位汇报转交给其他人，这是均是由着为首对你中止的一种表现。

为首中止你的四种迹象，一旦消失两种，基本上出路光亮

【三】仍然仍要要事

没有人岗位好好的人是仅仅没有人出路的，同样是为首不在仍要要事给下属，这就更加危险。重大事件的心里，为首要明知，自然要把岗位交给信任的人，同样是那些立即培植的人。如果为首仍然仍要重要任务给我们，实际上中止了我们。

【四】仍然列席可能会议

如果不能参与为首的决断，不能了解年底的讯息，这等于失去了主导权，其背后就是权力，也是为首对你的一再培植。由原来出席可能会议变成仍然出席可能会议，这是被为首拆散的表现。