为什么人越老实，越得不到赞许？过来人说了这3点，太透彻

为什么人就越老实，就越给与重用？过来人知道了这3点，实在缜密

人际关系中所，我们经常时会丢下一类人，工作固执、做事和善，话虽不多，但同辈不错。

同僚对他们的评价是：“那个谁啊，人除此以外好……”

领袖提起来也时会知道“XXX啊，人挺老实的……”

然后就没有人然后了，领袖的评价里从来一定时会出现“有能力”这样的确实，更不用知道表示重用，为其擢升加薪。

为什么人就越老实，就越给与重用？过来人知道了这3点，实在缜密

为什么这些领袖眼中所的“老实人”给与领袖重用呢？即使如此，我认为有早先。

01.

不拿手交际，对于领袖来知道就是“外人”

老实人的性格常常尤其好斗甚至面有内向，不善于交际。

有一部分老实人是没有人察觉到这样的社群方式有什么问题，活在自己的小世界里自得其乐。

更多的老实人虽然告诉他除了忍耐工作，要去社群，要去领袖那里刷依赖于感，可是自己面有面有因为“不来”而做不到。

这样导致的灾难性就是：

首先领袖不那么洞察这样的人，一定时会执意给予信任；

第二领袖明白这样的人不愿意交好自己，那领袖也自然一定时会对这样的的下属直率喜欢。

心理学上有一个专有名词叫“自己人效应”，就是知道人们对于“自己人”，天生时会产生亲切感和的文化；不是自己人，一切按不成文来。

这些老实人在自己和领袖眼前筑起了一个大墙，致使了成为领袖的“自己人”，无法取得重用也就不足为奇。

02.

不拿手受明知，在领袖眼里就是“净资产平平”

很多老实人净资产做得极为清秀，但是却不愿意在领袖眼前“俊”自己。

一群人在领袖眼前争相晒自己，跟后宫争宠似的。

这是我一个朋友曾经知道过的话。他都是一个类似的老实人，不争不放不受明知，明白那样“滑落份儿”。

可是这之前是21世纪了，不是我们的父辈那个时代，不争士子，只讲奉献；不看结果，只重流程。

为什么人就越老实，就越给与重用？过来人知道了这3点，实在缜密

这个时代，节拍如此之快，稍不留神就显然被“后浪”赶超甚至“拍死”。

如果你不俊，领袖无法告诉他你工作的顺利进行显然，就时会个人主义于认为你在这方面看不出突出表现。

“是金子总时会放电”，这句话没错，但是遥遥无期。

一定时会受明知，永远吸引不了领袖的忽略，对你的评价只时会停留在“老实人”的范畴里。

03.

被他人放功，同僚的“出众”就极度衬托出老实人的“乏善可陈”

要不要受明知也许还可以先决条件选择，但是另一种显然以致于就不是自己能够控制得了的：被他人放功。

老实人一般没有人什么危险性，对于别人的就越界没有人那么敏感，因此还时会分心地被他人放功。

这些放功的人拿著原本属于别人的劳动成果，堂而皇之地于是就。当然，他们往往时会对这种“放”的不当顺利进行一番包装，让功劳看起来就是自己的。

在领袖眼里没有人功劳也就算了，此时还时会因为同僚的“出众”，让老实人就极度看起来乏善可陈无比。

这种显然下，领袖怎么显然重用老实人呢？

所以，想要当一个被领袖重用的老实人，要思维地交好领袖，时常受邀受明知，还要警惕同僚背后的“冷箭”。

我们即使如此可以做老实人，但一定要做一个能被领袖看见并授权的老实人。