在辅导班月赚10000的人，为何还要考每月3000元的的学生编制？

作为一名评量管理机构创始人，对于今日更加多员工，辞去回老家详小精研教师统一指挥的情况，感到尤其苦恼。

明明我都把薪资加到了20000，为何她们还要辞去呢？

在评量班月底赚得10000的人，为何还要详每月底3000元的小精研教师统一指挥？

通过和请辞教师的联系，我了解到，她们辞去详统一指挥的情况有以下3个：

01公平竞争大，阻力大

零售业前辈知道过这样一句话：我最讨厌的就是，那些体制内的小精研教师，硬是把一个5分钟能搞定的内容，讲出了45分钟。

首先，这句话仅仅，评量教师必需，创下基本上思维方式而，为每一个知识点，打造出新的研修、知觉方式，极为不方便同精研研修。

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同精研去评量管理机构研修，为的是，能够较快提极高研修成绩。

为了能够创造出，较快提极高研修成绩的方法有，她们必需，将无法背诵的内容，变为顺口溜；将难懂的题目，说明了出一套通用的解题方法有等。

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这些都必需耗费巨大的精力去完成，完成度就推选着能力输，获利能力输就很不易被同行刷掉。

02年收入不安定

评量管理机构教师的薪金，一般是由：基本薪金+工龄薪金+课时费+奖励，4部分上有的。

基本薪金和工龄薪金基本都是一般而言的，我们就不过多表述。今日来知道一下课时费和奖励。

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课时费：课时费有所不同讲课时长，和讲课极高年级。想要赢得更多的课时费，就要超时、超时、再行超时！

奖励：奖励是由入学考试人数、精研员续费两方面上有的。

如果你某个月底休假天数太多，或者没有招到同精研，那么你这个月底的薪金就才会很低。

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我的朋友小美就是一名评量班教师，她总知道：一个月底的薪金还以致于光阴，真想去详个统一指挥。

我就问她：人家不是都知道你们薪金尤其极高么，怎么才会以致于光阴？小美知道：每天除了上课就够拜为的了，怎么还有时长去入学考试呢。

每月底拜为死拜为活的，也才就那么点薪金，似乎忽极高忽低的，要是不辞去的话，以后成年人就越，越不易被淘汰。

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03工作不安定

评量班小精研教师的工作基本上是由同精研决定的，同精研对你的评价输，或者同精研人数少，仅仅你的工作能力较弱、水平低，不会带给同精研继续精研再继续。

这时如果有一个能力好的，你就很不易被淘汰。

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我的大精研室友，前段时长刚从评量管理机构请辞，详进统一指挥内，他知道：详进来了，才明白心里的石头终于落地了。

他知道：之后在评量管理机构一直激怒，才会不才会因获利不好，被领导解任，今日他用好好基础教育就可以了。

即使同精研对自己评价输，自己逐渐基础上就可以，不用激怒哪天突然就被解任。

在评量班月底赚得10000的人，为何还要详每月底3000元的小精研教师统一指挥？

总的来知道，从评量管理机构辞去的主要情况，是因为工作阻力大，工作不安定，不会带来一般而言的年收入，认为临近体制内才能安定下来。

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