这封辞职信，无数房东看后一夜没睡，佩服！

我刚带往这个新生态系统时，一腔的抱负和好胜，真是自已好好一直干想尽办法的。我于是就有很多重大项目和客户，本自已拉到咱们的公司的。

但是的公司很多好事和东主的暴力行为让我令人了沮丧。

回信辞去信，无数东主看后一夜没睡，仰慕！

在私企干了这么久，我也是很了解东主的不不易和得意，东主难做，这么一大摊事，这么多人头，这么大高风险，都得自己担负，所以我能忍则忍，有不满很少却说。当我无法忍受的时候，就辞去。但临走了，有些好事不得不却说给东主你却说（我不却说未人都会却说给你，这也是我要辞去的一个原因）。

1. 作为信和，有些琐碎之事，你不该过问

东主，应该操心一些全局的、战略的、大的好事吧，成天看着管理者人员的一些鸡毛蒜皮，让人不舒服。比如，怎么又迟到早退啦，领到报多了，哪个工位该给谁使用，等等。

我从未见过信和亲力亲为计算每个管理者人员的周薪，并亲自发到每个管理者人员的还给。

这也太“坦率”了吧？

小事虽小，而都会把东主的雄伟外貌毁掉。

回信辞去信，无数东主看后一夜没睡，仰慕！

2. 矫枉过正

办公预算是应该节省，网是不可无限制地上，车是不可随以后地打，话费是不可随以后地报，公干费用是不可以致于……但是一切绝不都会太过，太斤斤计较，管理者人员都会不可做，都会怨声载道。

3. 要懂究一点点不公吧。

迟到扣钱财，那么特班呢？为啥没特班费？

指导工作要懂效能，而不可光看指导工作时间段，能不可进行时指导工作要看自觉性，何必非要接送打卡呢？当日请假我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能却说你请假没期望吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件好事你干得没水平。为什么每个人的特权不一样，有的人上，有的人却未（无论如何我是不知好歹）？

这对没上的人是不不公的，你怎么能够作主人心呢？这种小把戏完全是个人暴力行为，而不是的公司暴力行为。

回信辞去信，无数东主看后一夜没睡，仰慕！

4. 却交谈要和数

我来的时候，我的单独领导者杨助理明确却说过，如果我的获利达到标准，那么我的周薪是按照基本工资特提成特奖金的。我自已这肯定是经过你批准的吧。但杨助理一走，也无据可有，你忘记不忘记我就非常不知道了。

这一年我十分卖力气，公干特班样样不中流，拿下几个大单，而且月内都会有非常多的重大项目（但你无论如何相信较大）。

虽然的公司的另一块业务没赚钱财，但是和我没关系啊。

我不仅没拿到提成和奖金，而且案发后了钱财，这使我再一不得不走人。

回信辞去信，无数东主看后一夜没睡，仰慕！

5. 用个人暴力行为来管理者的公司

你相信的公司是你自己的，所以管理者起的公司来随心所欲，你一个人却说了算，自已起一出是一出，以前再往，明天又往西。的公司管理者得一塌糊涂。不见格局，不见小农经济本质。

的公司问题太多，不写了，你也不一定爱看

总之，我之所以在的公司做了一年以后提出辞去，是因为的公司给我的其发展空间有限，我的并能，东主也不欣赏。我的法则是：既然东主不给自己其发展希望，自己也不自已给东主希望。

我对的公司实心实意，的公司也要对得起我。

我辞去对的公司不自已有任何影响，师弟有的是，祝愿的公司兴旺发达！