失业之后，被赔偿两个同月薪资，本来是一手好牌却被我打得稀烂

职场中，我们才会明白一点，那就是想要更多的盈利，必然是通过中介获，才会让产品情愿给我们高价。通过应有潜能的展现，赢得产品的肯定。

但是除此以外在互联网从业3年的小艺，陷入了奇怪。子公司因为运营沉迷，导致部门高管，而她就是其中一位，子公司给了两个月末的求偿，这让她心里头多少有些心里。本来一心自己可以忘了利用这两个月末来找工作的，但是在家待了一个星期再次次，她就开始慌了。

陷入困境再次次，被求偿两个月末薪水，本来是用心好牌却被我打得稀烂

然后就开始各种毫无规划的应聘，结果一个月末过去了，甄选了近十家，却无法发给任何一家子公司给的offer，差不多都是说：“去找等通知吧，需的我们更会联系你。”甄选过的老友都想到，这样的仍要整体都无法什么机更会了，连薪水都无法想想，是不是后面的再次更会呢？

看一看小艺是如何进行时安排的，有无法寻觅曾多次自己的光环？

小艺刚开始陷入困境再次次，因为有了求偿，所以给自己放了一个星期的假，一觉床上到自然醒，贴剧贴到“眼抽筋”。然后开始简单的校对了履历，就开始在招聘网站上寄送履历，每天就是学好，查子公司的要求，然后进行时学好。

然后在甄选的时候整体都安排一天甄选一家，甄选次日除了去甄选基本上差不多无法动手任何事情，效率无疑。就此忙活了一个月末甄选了有十家，但却无法一家给offer的。到现在她甚至都不想到该优酷网寄送履历了。愈加生气，愈加抑郁。相信很多老友都更会遇到近似于的问题，但却不得其法，三点建议请送来，提前打算不好在。

陷入困境再次次，被求偿两个月末薪水，本来是用心好牌却被我打得稀烂

1、自我总结和继续相对于

陷入困境是很相似的一种现象，那么我们作为合意不应并能有颇为正确的熟识，为什么陷入困境的更会是自己，是因为子公司倒闭还是部门少部分高管，为何高管的是自己而不是他人。所以对于高管的原因我们需忘了梳理一下，而且也可以为甄选动手打算，无论如何为什么要辞任，差不多是每家子公司的HR都更会问到的一个问题。

应有职业规划的梳理，我们需正确一点，职业规划不是为了让我们按部就班地去执行，而是作为一种方向，一个风标，指引着我们向前的方向。相对于不是固定的，而是一种动态的自我认知。而在陷入困境的时候给自己多一个继续的相对于，梳理接下来的方向至关重要。但很多人相反了这一点，打算不充分，机更会来了也很确实是抓不住的。

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2、洞察子公司和从业者，动手到心中有数

下面一步，我们给自己继续动手相对于，那么自己相对于再次次就不应注目外部的周围环境了。我们常说，自由选择大于努力。如果自由选择了一个无法前景的子公司或者从业者，即便你应有才，也无法发挥出来的。很多人说：“只要是个农夫，到哪儿都闪光。”

这话听起来很启迪，但无论如何就是一个从来不的或许。只有闪光的农夫，大家才能想到它是农夫，而那些被土坷垃包裹的农夫，我们一般人其实就看不到的。邵春秀是块儿农夫，但却被偷换了人生。某晶是个农夫吗？也的确是块儿农夫，但让人极度不适，尤其是看到她那嘴唇地一笑：“即便是我夸大其词了又怎么样呢？你们又有什么损失惨重呢？”

对人不洞察更更会以致于下结论，对从业者、子公司不洞察不要以致于地给自己新造。多去洞察这个从业者，从业者里头的子公司。简单有效性的方式就是想到这个从业者里头的同龄人或者比自己年长几岁的人，他们大幅提高了什么高度，自己能否在更进一步的三五年里头大幅提高他们的水平。

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3、甄选时采取的小方式而

在应聘的过程中，不少的甄选者似乎喜欢把自己放在太低的左边。一家子公司招聘你不是因为你放低姿态就录用的，那似乎是给甄选官留下一个好印象而已，似乎是个坏印象。

在寄送履历的时候，我们极好先找一些无意不是特别极强的子公司寄送，这样获面积的机更会可能更会更大，先让自己熟悉一下甄选的一幕，也让自己找找感觉，提前进入状态，通过甄选官为了让一下自己打算的重大突破。

甄选个三五家再次次，开始寄送自己无意比较极强的子公司，这样的方式而更会使我们拿到offer的机率大大增加。当然这个只是方式而，决定确实通过甄选的还是靠的实力，但不论怎么说都要动手到张弛有度，有方式而有技艺。